服装行业转型升级，需求增长专业与人材的组成一套性、专业与技能的适合性。随着公司进展动力由资本推动向以人材为中心转变，知识与发明性对价值生成起了表决性效用，人的劳力资源被摆在更为冒尖的地位，这都对表现出来裙子公司中心竞争力的专业建设和人材培育提出了新的要求。  　　专业人材建设不止表现出来公司独特的风格，也是裙子行业佣人进展的基础。现时，裙子制作业是裙子产业转型升班的重点对象，产业进展对高科技人材的需要将会不断攀升；加之裙子智能制作的迅疾崛起，增设最近兴起产业的有关专业，整合、完备一点旧的传统专业已变成进展发展方向，这对现时裙子人材专业整体体系建设没有疑问是一个非常大的挑战。  互联网+时期，技术技能型管理人材在增进裙子产业转型升班中具备关紧效用，没有高素质能力人材做支撑，产业转型升班将迈步维艰。产业转型升班过程中，技军事学科学研究、自主创新、品牌开创、承接国际间产业的高端分工，大力进展先进制作业和现代服务业，都对岗位人材的技能等级和技术纯熟程度提出更高要求。  可见高素质能力技术技才能出众的人才的市场需要呈攀升发展方向，基于此，裙子管理精英网专业人材培育目的要从普通人的劳力资本的技能型人材，向应用型、科技改革型的高技才能出众的人才转变，这就要充分思索问题到现存人材的广泛参加工作有经验、岗位改换有经验、创新竞争有经验，以资来适合裙子产业调试、岗位改换、技能提高的需求。 

2、在人材培育方面，裙子管理精英网主动接合国内各个地区范围的特别指定性，尽力尽量合成一体，增进裙子人材“技文双修”、各个方面进展，但培育过程中尚有需求完备之处。  人材规格修养与高科技岗位的无缝对接有所短欠。随着裙子产业转型升班的推进，技能型管理人材与前线职员“双缺乏”问题将会更加冒尖，技术技能型管理人材的培育愈加关紧。同时，大多高职院校在工业工程人材培育上还过于纯一化，只着重提出“专”，纵览当今裙子产业转型、管理升班的社会形态，纯一化的人材结构难于满意新技术、新岗位的需求，多元化的知识构架显得更为关紧。