企业员工工作服定制,不要最好,只要最合适!
对任何一个企业来说,因为涉及到不同的部门,不同的人员,工作服的定制往往不是一个品类就能解决的。举一个最简单的例子,行政人员与工人的工作服的区分,我们在定制工作服时应该倡导要因时而异,因人而异。目的是让企业的员工都能穿上符合岗位特点和职业特征的工作服装。不仅仅是针对大型的国企和央企单位,一般中小型的私营企业,同样也要遵循这样的订装原则。
不少企业都将统一工作服穿戴看成一种文化行为,穿上定制的工作服更是一种尊重企业,维护企业形象的一种道德规范。同时要符合以人为本,崇尚自由的人文观念。科技在发展,时代在变幻,撇开那些需要刻意穿戴工作服才能正常工作的岗位,工作服定制应当重新树立新的订装观念,尊重员工的文化与想法,与其恪守旧规定不如打开保守管理枷锁,让原有的呆板工装更加时尚与科技化。这也是企业管理中满足人才需求也是重要的建设方针。最后总结为一点就是,工作服很重要,它是企业管理中必不可少的要素,也是事关职业人员切身利益的。最重要的是它是为企业员工服务的,它可以提高员工的工作效率,为企业长久发展增添活力,而不是枷锁。
比如某网络科技公司,开始的时候,企业管理人员为了追求所谓的“高端大气”的着装形象,给企业员工包括网络工程师都定制了一批西服衬衫类的职业正装,但很快,大量的程序员对于公司内部的工作服提出了质疑。作为程序员,一身的西装革履让他们倍感压力。本来程序设计工作就需要长时间的久坐在电脑跟前,而制式化工作服装穿在身上让他们更加感到不自然,也不舒适。他们希望可以穿上代表网络科技文化的风格偏向休闲一些的工作服。但管理部高层对于这样的要求在定制之初显然是没有充分了解到的。
不少企业都将统一工作服穿戴看成一种文化行为,穿上定制的工作服更是一种尊重企业,维护企业形象的一种道德规范。同时要符合以人为本,崇尚自由的人文观念。科技在发展,时代在变幻,撇开那些需要刻意穿戴工作服才能正常工作的岗位,工作服定制应当重新树立新的订装观念,尊重员工的文化与想法,与其恪守旧规定不如打开保守管理枷锁,让原有的呆板工装更加时尚与科技化。这也是企业管理中满足人才需求也是重要的建设方针。最后总结为一点就是,工作服很重要,它是企业管理中必不可少的要素,也是事关职业人员切身利益的。最重要的是它是为企业员工服务的,它可以提高员工的工作效率,为企业长久发展增添活力,而不是枷锁。
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