为什么很多公司都要求穿统一整齐的工作服呢？黑色的西服上装，白色衬衣，男性则需要打领带，女性不需要，女性下装可穿职业套裙或者职业装西裤，而男性则是统一的合适西裤。为何超市的销售人员、收银员，甚至是理货员，厨房里的厨师，都要穿着公司统一要求的着装呢？为什么每个超市的工作服不仅是名称颜色不一样，还在衣服类型以及细节设计上都存在很大的差别？为什么就算现在的一间小餐馆都会越来越注意店内工作人员的形象以及谈吐，这发生的每一件事都说明了，在现在这个时代的背景下，无论是大型商场还是小型商店也都越来越注重企业文化以及对公司部门的归属感培养。那么公司统一的工作服说明了什么呢，小编慨括了以下两个方面：

1.是为了培养员工最企业的归属感。就像你走在大街上看到蓝色的外卖箱子知道是饿了么的工作人员在送外卖，当你看到蓝色的上衣，深蓝色的牛仔裤，你就知道是三星卖场的销售人员，当你看到淡粉色的衬衣和黑色的牛仔裤，你知道了这是国美卖场的工作人员，这就是工作服的为企业带来的外部宣传作用。不是通过大量的宣传单或者电视里打的广告，也不是花了大量资金购买的广告位宣传，就在为职工提供衣服的同时就起到了很好的宣传效果，工作服不只是一件渺小的衣服，他还代表了很多的东西。

2.规范企业的员工素质。我们不要把素质想象的过于简单，也不要太过生疏，素质不仅包括心理素质还包括了生理素质，不仅包括道德素质还包括了日常行为素质，员工的日常行为素质体现在方方面面，比如日常穿着，言行举止等！很多人会说，让员工穿一样的服装上班会让氛围显的十分压抑，不利于产生工作动力以及巨大的生产力。

比如谷歌之类的大公司就没有要求员工穿一样的而且是尺寸大小都规定好了的工作服，谷歌公司很讲究个性化，没有条条框框的约束，甚至他们可以不用去公司在家里上班，不同朝九晚五的挤地铁，不会抛弃家人去大老远的地方上班，也不用时时刻刻担心会被老板骂，但他们还是会在最后期限之前将工作任务完美的交给老板。的确，谷歌提倡的方式表面上看起来过程很轻松，并且也很有效率，但是这和国情却很不符合。

工作服是企业文化的体现，虽然俗话说的好“物以类聚，人以群分”但是人也可以因为穿同样的衣服聚在一起，也可以因为在一起穿同样的衣服，就像情侣喜欢穿情侣装一样，那并不是在追求潮流，新奇，也不是为了单纯的秀恩爱，而是代表这他们对爱的宣告，他们自己对彼此的珍视。

企业通过工作服诠释的是爱与信念，是品质，是效率，是尊重。